İş Güvenliği Cezaları – Mevzuata Dayalı Bilgilendirme
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Türkiye’de işyerlerinde güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturulmasını zorunlu kılmaktadır. Bu kapsamda, işverenlerin yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda idari para cezaları ve diğer yasal yaptırımlar devreye girmektedir.
İş sağlığı ve güvenliği ihlallerine yönelik uygulanan yaptırımlar; işyerinin tehlike sınıfına, çalışan sayısına, eksikliğin niteliğine ve süresine bağlı olarak değişkenlik göstermekle birlikte, her yıl yeniden değerleme oranlarına göre güncellenmektedir.
🔹 Cezaya Konu Başlıca Yükümlülükler
- İSG Profesyoneli Görevlendirmemek (Uzman, Hekim, Sağlık Personeli)
İşyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı görevlendirmeyen işverenlere, her ay için ayrı ayrı olmak üzere para cezası uygulanır. - Risk Değerlendirmesi Yapmamak veya Güncellememek
Risk analizi hazırlamayan işyerlerine yüksek miktarlarda idari para cezası kesilmektedir. - Çalışanlara İSG Eğitimi Vermemek
Eğitim almamış çalışan çalıştırmak, hem cezai hem de hukuki sorumluluğa yol açar. - Acil Durum Planı Hazırlamamak ve Tatbikat Yapmamak
Kanuna göre her işyeri acil durum planı hazırlamak ve belli aralıklarla tatbikat yapmak zorundadır. - İş Kazasını Bildirmemek
Bir iş kazası meydana geldiğinde, en geç 3 iş günü içinde SGK’ya bildirilmemesi durumunda işverene ceza kesilir. - Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) Temin Etmemek ve Kullandırmamak
Gerekli koruyucu ekipmanları sağlamayan işverenler, olası kazalarda hem cezai hem de tazminat yönünden sorumlu tutulur.
Cezaların Dayanağı:
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun yanı sıra aşağıdaki mevzuatlar da uygulanmaktadır:
- İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği
- Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği
- Çalışanların Eğitimi Hakkında Yönetmelik
- Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik
- İş Kazası ve Meslek Hastalıkları Bildirim Yönetmeliği
İdari Para Cezalarının Yüksekliği
İhlalin türüne göre cezalar, binlerce TL’den yüz binlerce TL’ye kadar çıkabilmektedir. Ayrıca yükümlülüğün yerine getirilmediği her ay ve her çalışan için tekrar eden ceza uygulanabilir.
Ne Yapmalı?
İşverenler, sadece cezadan korunmak için değil; çalışan sağlığını korumak, iş sürekliliğini sağlamak ve kurumsal itibarlarını güçlendirmek adına İSG yükümlülüklerini zamanında ve eksiksiz şekilde yerine getirmelidir.
Sun OSGB olarak, tüm bu süreçlerde mevzuata uygun profesyonel destek sunmaktayız.